Für die Feststellenvermittlung finden wir neue Mitarbeitende für Sie, die wirklich in Ihr Team passen. Dabei setzten wir neben unseren langjährigen Erfahrungen auf ausgeklügelte Testverfahren, um sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber zu ermitteln. Dank unserem breit gefächerten Netzwerk und unserer umfangreichen Kandidatendatenbank ist es uns möglich, Ihnen zeitnah geeignete Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen. So können Sie Ihre Vakanz schnellstmöglich besetzen.

Der Vorgang zur Feststellenvermittlung in drei Phasen 

1. Vorbereitungsphase

In einem ersten Schritt identifizieren unsere fachkundigen Personalberater/innen in einem ausführlichen Gespräch Ihre Wünsche und Anforderungen an die/den zukünftigen Mitarbeitende/n. Dabei durchleuchten wir zuerst unseren umfangreichen Kandidatenpool nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Danach suchen wir auf relevanten Jobplattformen nach spannenden Profilen. Zum Schluss ermitteln wir in persönlichen Gesprächen sowie durch individuelle Kompetenz-Tests die Fähigkeiten der Bewerber und selektieren so für Sie die besten Fachkräfte.

2. Kernphase

Nun kommen Sie ins Spiel. Nach Prüfung aller Referenzen senden wir Ihnen Kandidatendossiers zu, stellen Ihnen die Kandidatin/den Kandidaten telefonisch vor und organisieren schliesslich ein persönliches Vorstellungsgespräch bei Ihnen vor Ort. Nach jedem Interview folgt ein Debriefing, in dem wir den Verlauf des Gesprächs gemeinsam analysieren und Inputs für die allfällige weitere Suche einholen. So können wir unsere Prozesse stetig verbessern. 

3. Nachbetreuung

Sie haben sich für eine Person entschieden? Wir übernehmen danach den Einstellungsprozess und pflegen auch nach einer Platzierung weiterhin Kontakt zu Ihnen und den Mitarbeitenden. Sie profitieren von einer Garantiefrist für 100 Kalendertage ab Arbeitsbeginn des/der Mitarbeitenden/in. Erst nach Ablauf dieser Frist erfolgt die Rechnungsstellung. Wir garantieren also eine volle Zufriedenheit und eine langfristige Zusammenarbeit. 

 

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Abgabe zeitintensiver Rekrutierungsprozesse
• Entlastung Ihrer Personalabteilung
• Zugang zu einem extensiven Kandidatennetzwerk
• Vorselektion der Kandidaten
• Limitiertes finanzielles Risiko
• Mandatsauftrag mit Erfolgskomponente
• Garantieleistung für die Dauer der Probezeit

 

Fazit: Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche nach Talenten, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen und bieten Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch.