Tworzymy wyjątkowe i innowacyjne rozwiązania dla złożonych problemów. Wykorzystujemy w tym celu każdy element naszego globalnego ekosystemu HR, składającego się z ekspertów i liderów rynku. Tobie też możemy pomóc.
Stworzyliśmy kompleksowe portfolio rozwiązań HR w branży, zapewniając niezbędne, dynamiczne i skuteczne rozwiązania w 60 krajach i regionach na świecie. Nasze marki nie działają jednak w izolacji, a nasi klienci korzystają z całego wachlarza doświadczeń, wiedzy i innowacyjnego podejścia do zarządzania wykwalifikowanymi pracownikami. The (Adecco Group) dąży do wspierania firm na wszystkich etapach rozwoju i w całym cyklu biznesowym, a także pojedynczych osób przez okres ich kariery zawodowej. Naszą pasją jest stwarzanie ludziom możliwości robienia tego, co kochają i budowanie świetlanej przyszłości. Oto, jak działamy w praktyce.
Kompleksowe rozwiązania w zakresie HR w praktyce
Jeden z naszych międzynarodowych klientów z sektora bankowego musiał przejść transformację zespołów pracowników na szeroką skalę. Pomogliśmy firmie w minimalizacji społecznych skutków tej zmiany i zwiększaniu szans pracowników, których ta zmiana dotyczyła, na ponowne zatrudnienie w przyszłości.
Dopasowane rozwiązanie, napędzające sukces klienta
Aby spełnić wszystkie potrzeby klienta, stworzyliśmy kompleksowe rozwiązanie, które obejmowało zmianę ścieżki kariery, podnoszenie i zmianę kwalifikacji, tymczasowe zatrudnienie, zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników oraz outsourcing w wielu regionach. Lider na rynku zmiany ścieżki kariery (LHH) zaprojektował i wdrożył profesjonalny program szkoleniowy we współpracy z (Adecco Training) i (Modis,) w celu podniesienia i zmiany kwalifikacji pracowników. Dzięki (Adecco Outsourcing) wdrożyliśmy pracowników na nowe stanowiska. Ponadto klient ma możliwość skorzystania z naszego doświadczenia w zakresie rekrutacji pracowników i profesjonalistów poprzez nasze marki (Adecco,) i (Spring Professional) w kilku krajach.
Kiedy klient odnosi sukces, pracownicy rozwijają się razem z nim
Program zmian umożliwił w banku osiągnięcie celów związanych z przekształceniem HR i oszczędnościami kosztów , a ponad 3 000 pracowników zyskało nowe perspektywy zawodowe. Ten sukces pokazuje korzyści, jakie płyną z zintegrowanego podejścia.
