Une croissance ininterrompue depuis 2015

Zurich, le 4 octobre 2018 – Au troisième trimestre 2018, les entreprises suisses ont publié 6 pour cent d’offres d’emploi de plus qu’il y a un an encore. C’est ce qu’a mis en évidence l’Adecco Group Swiss Job Market Index, l’unité de mesure scientifique du Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich. Cette augmentation s’explique à la fois par la forte hausse du nombre des professions du management et de l’organisation et par le développement dynamique du marché du travail dans la région lémanique.

Au troisième trimestre 2018, l’Adecco Group Swiss Job Market Index a affiché une augmentation de 6 pour cent par rapport à l’automne dernier. Par rapport au dernier trimestre, l’indice reste stable avec une hausse de 2 pour cent. Après correction des effets saisonniers, l’augmentation n’est que de 1 pour cent par rapport au trimestre précédent. Nicole Burth, CEO d’Adecco Group Switzerland, ajoute : « Globalement, la tendance positive observée depuis fin 2015 se poursuit. »

Forte demande de personnel dans les professions de l’organisation et du management

Après une augmentation déjà remarquable du nombre des offres d’emploi dans les professions du management et de l’organisation (par exemple directeurs, chefs de divisions, chefs de projets, spécialistes en organisation) au cours des trois derniers trimestres, la demande se maintient au même niveau élevé ce trimestre. Par rapport au même trimestre de l’année dernière, le nombre des offres d’emploi dans ses professions a augmenté de 25 pour cent. « La Suisse investit donc actuellement dans le management et l’organisation. Cela pourrait s’expliquer par le fait que le monde de l’entreprise est de plus en plus interconnecté et volatil, ce qui nécessite des processus d’entreprise basés sur des projets et, par conséquent, du personnel qualifié dans les professions du management et de l’organisation », explique Jan Müller du Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich. « Comme les nouveaux projets comportent souvent une composante numérique importante ou s’accompagnent d’une automatisation, il n’est pas surprenant que la demande en personnel informatique ait augmenté en même temps », ajoute Nicole Burth. Une comparaison avec l’année précédente montre également une nette augmentation du nombre d’offres d’emploi (+15%) dans les professions informatiques (par exemple programmeur, développeur d’applications, ingénieur système).Depuis le début de 2017, on observe une tendance positive dans les professions informatiques. En comparaison annuelle, une augmentation (+12%) est également observée dans les professions de l’industrie et des transports. Cette croissance est principalement due ce trimestre à une augmentation de la demande en main d’œuvre dans les secteurs de l’industrie du métal et de l’électronique. En tant que numéro un du Global Innovation Index Ranking¹, la Suisse est particulièrement innovante. En Suisse, les taux d’innovation sont particulièrement élevés notamment dans le domaine des technologies de l’information et de la communication, ainsi que dans l’industrie mécanique et électrique². « Ces innovations nous confèrent un avantage concurrentiel international qui favorise la création de nouveaux emplois dans les professions de l’informatique et de l’industrie », ajoute Nicole Burth.

¹ Voir Global Innovation Index (GII) Report sur : www.globalinnovationindex.org
² Voir rapport «Recherche et innovation en Suisse» sur : https://www.sbfi.admin.ch/sbfi/fr/home/services/publications/base-de-donnees-des-publications/f-i-bericht-2020.html

Région lémanique : Niveau record atteint ?

Le nombre des offres d’emploi publiées connaît à nouveau une hausse très supérieure à la moyenne dans la région lémanique par rapport à l’an dernier. Au cours du troisième trimestre 2018, les entreprises de cette région ont publié 21 pour cent de plus d’offres d’emploi qu’au cours du troisième trimestre de l’année précédente. Après trois trimestres consécutifs de croissance, supérieure à la moyenne, de la demande de personnel, la comparaison avec le trimestre d’été 2018 (-1%) montre toutefois que cette tendance ne se poursuit pas, du moins pour le moment. En Suisse orientale (+9%) et dans l’Espace Mittelland (+8%), le nombre de postes publiés a également augmenté par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente. Dans les autres régions, le nombre d’offres d’emploi n’a que relativement peu varié. Le nombre de postes vacants est relativement stable dans le nord-ouest de la Suisse (+4%), en Suisse centrale (+3%) et dans la région de Zurich (+1%).

Dans la région lémanique, la demande dans les professions de l’industrie et de la construction est particulièrement forte (+64%) par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente. Nous observons cette forte progression dans les professions de l’industrie et de la construction depuis déjà plus de deux ans. « Cette hausse est due en partie à la faiblesse du franc suisse. Dans la région lémanique, la demande de personnel dans ces professions a particulièrement souffert suite au choc du franc suisse en 2015. Toutefois, avec la forte augmentation des deux dernières années, la demande de personnel dans les professions de l’industrie et de la construction a désormais rattrapé son retard. Entre-temps, l’indice des postes vacants a de nouveau atteint un niveau similaire à celui des autres groupes professionnels », ajoute Jan Müller. Les autres groupes de professions sont également plus demandés dans la région lémanique : Les professions de la technique et de l’informatique (+29%), les services aux entreprises (+17%) et les services personnels et sociaux (+10%) ont tous enregistré une croissance des offres d’emploi.

En Suisse alémanique, c’est en Suisse orientale que la demande de personnel est la plus forte (+9%). « Début 2016, la Suisse orientale a atteint son point le plus bas depuis le début des mesures comparables (fin 2014). Depuis lors, le nombre de postes publiés s’est relevé. Il se situe désormais à nouveau au même niveau qu’à la fin de l’année 2014 », explique Jan Müller. En Suisse orientale, l’augmentation du nombre d’offres d’emploi par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente est principalement due à une augmentation de la demande de personnel dans les professions des services aux entreprises (+16%) et dans les professions de la technique et de l’informatique (+12%).

L’importance de la presse en tant que canal de publication d’offres a nettement chuté

D’après nos sondages auprès des entreprises, le rôle joué par la presse dans la publication de postes à pourvoir est aujourd’hui négligeable. Depuis le 2e trimestre 2018, le nombre d’offres d’emploi figurant dans la presse n’est donc plus pris en compte dans les calculs de l’index des emplois.

• Index des emplois et PIB: une forte corrélation
• L’importance de la presse en tant que canal de publication d’offres

Information concernant la collecte de données: Optimisation

L’Adecco Group Job Market Index ayant été révisé, certains des chiffres figurant dans le présent communiqué de presse diffèrent légèrement de ceux qui ont été publiés précédemment. Les révisions ont pour but d’adapter l’indice à un marché de l’emploi en constante mutation. Elles concernent principalement la régionalisation des annonces, la répartition de chaque intitulé de poste au sein des groupes de métiers et la publication d’offres d’emploi sur de multiples supports. Ces révisions visent à optimiser l’indice. Les chiffres publiés précédemment ne perdent toutefois en aucun cas leur validité.